2014年3月23日 星期日

台灣營業秘密法簡介

台灣營業秘密法簡介

提到智慧財產權法,除了重要的專利法、著作權法與商標法三大部份外,不免一提營業秘密法。近年來營業秘密的重要性日趨升高,威盛、台積電、友迅、南亞都曾經提起營業秘密訴訟。在美國,營業秘密更提升到「經濟間諜法」的層次,營業秘密的重要性可見一般。

首先我們用案例來思考:若A公司與B公司都是血糖機研發與製造公司,若K先生竊取了A公司的客戶名單轉賣給B公司,那麼A公司是否可以對B公司以及K先生提告侵害營業秘密呢?客戶名單受到營業秘密的保護嗎?若B公司不知情,是否違反營業秘密法呢?再舉一例,若C公司和D公司都是製藥公司,X小姐原本在C公司任職,從C公司離職後將任職期間內研發的新藥製程帶到D公司,X小姐是否違反營業秘密法?

營業秘密法第二條即對營業秘密的的保護客體作出了明確的規範:「本法所稱營業秘密,係指方法、技術………已採取合理之保密措施者」。簡單來說,具有下列三點特徵便受到營業秘密法保護:

具秘密性:例如刊登在同業公會雜誌的客戶名單,就不具秘密性,不受營業秘密法保護

具經濟價值:A公司老闆和某女影星幽會,雖具秘密性但不具經濟價值,因此也不受營業秘密法保護

已採取合理保密措施:例如簽訂保密契約,或是在資料上標示「機密」等記號,若是電子檔案則以密碼保護。

雖然營業秘密法屬於智慧財產權法的一部分,但是營業秘密保護與專利、商標不同的是,專利必須透過申請、公告、審查、登記…等程序才能得到專利權的保護,但營業秘密不需經過法律程序,和著作權同樣屬於「創作完成保護」。在保護期間方面,專利有保護期間的限制( 發明專利權期限二十年、新型專利權十年、設計專利十年),但營業秘密的保護只要符合營業秘密法的保護要件就可以持續獲得保護。

營業秘密法第3~7條也對於權利歸屬立下規定,簡單的說:
受雇者任職期間內的研究開發

若是職務上所研發的營業秘密:原則上歸雇用人所有,但契約另有約定者,依契約約定。
非職務上研發出的營業秘密:歸受雇人所有

出資聘請他人進行的研究開發:依契約約定,若契約約定歸受聘人所有,但出資者可擁有使用權

在了解權利歸屬之後,案例二即可有清楚的概念,在公司和受雇者簽訂權利歸屬契約的通常狀況下,K小姐使用C公司的資源所開發的新藥製程,該新藥製程顯然屬於C公司營業秘密。

營業秘密法第10條也規定了營業秘密的侵害型態:

以不正當方法取得營業秘密者。
知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密,而取得、使用或洩漏者。
取得營業秘密後,知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密,而使用或洩漏者 。
因法律行為取得營業秘密,而以不正當方法使用或洩漏者。
依法令有守營業秘密之義務,而使用或無故洩漏者。 前項所稱之不正當方法,係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似之方法。
總合以上敘述可知,在案例一中由於A公司的客戶名單具商業價值,若在A公司內有保護措施,則A公司的客戶名單已符合營業秘密法的保護要件。而K先生以竊取方式獲得客戶名單,則屬法規所述「不正當方法」,也違反了營業秘密法。那B公司是否違法呢?若B公司知道K是由竊取而得,則B公司即違法,若B公司在不知情的狀況下取得,知道後需立即停止使用,才不會觸法。

營業秘密法的第11到第13條是關於營業秘密的侵害救濟,可分為民事和刑事兩方面,民事方面,被害方具有損害賠償請求權、禁止請求權(包含侵害排除請求權、侵害防止請求權)。而刑事方面,雖營業秘密法未明定刑事罰則,但侵害營業秘密者仍可依刑法的妨害秘密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪來科以刑責

在資訊容易流通的現代,要確保公司員工轉職時不會帶走營業秘密,是每間公司所關注。但若規定員工離職後不可到同性質的公司工作,由於現今的社會高度專業化,嚴格執行「競業禁止」可能會造成離職人員的生計困頓,也因此目前對於「競業禁止」仍有條件限制,公司本身除了競業禁止條款,也可對員工進行法律教育、簽訂保密契約、機密文件進行標示等方法,全方位的保護公司營業秘密。


轉載自《新竹生物醫學園區》