2012年10月13日 星期六

iThome 2012年 IT人大調查 - 世代比較篇

iThome 2012年 IT人大調查 - 世代比較篇

40歲IT人的工時最長,每周要工作49.9小時,對工作不滿的比例也最高。除了加薪外,年紀越大的IT人越想追求成就感和學習新知識


說明:20歲世代代表20∼29歲區間,30歲世代代表30∼39歲區間,40歲世代代表40∼49歲區間,50歲世代代表50∼59歲區間。

40歲有機會達到百萬年薪
從不同的年齡世代來看IT人的薪資變化,2012年呈現的結果與去年大致相同。2012年IT人的平均年薪74.8萬元,大約就落在30歲世代(30~39歲),30歲世代平均68.1萬元,差距僅6.7萬元。到了40歲世代,IT人的平均年薪為91.9萬元,有機會突破百萬年薪的門檻了,而50歲世代的年薪多半則已超過百萬,平均為113.2萬元。從調查結果來看,每隔一個10年世代,年薪就會增加3成以上,而每一個世代心目中所期望的年薪值,幾乎就是下一個世代的實際年薪。


說明:20歲世代代表20∼29歲區間,30歲世代代表30∼39歲區間,40歲世代代表40∼49歲區間,50歲世代代表50∼59歲區間。

過半數IT人對薪資不滿 
臺灣的薪資水準十幾年來都沒有什麼提升,也難怪IT人普遍對於薪資不滿意。不論哪一個世代,過半數的IT人都對薪資不滿意,除了50歲世代的情況稍好一點,不滿意者占43.9%,其他世代的不滿意者都幾近6成,相反的,則是有4成IT人員對薪資感到滿意,當然50歲世代的薪資平均已破百萬,有過半數對薪資滿意;不過,整體對薪資感到很滿意者,比例普遍偏低。至於每周工時,平均為48.9小時,各世代的差異不大,落差不超過3小時,此外,普遍都期待每周工作不超過42小時,以周休二日來計算,約是每天工作8個半小時。


說明:20歲世代代表20∼29歲區間,30歲世代代表30∼39歲區間,40歲世代代表40∼49歲區間,50歲世代代表50∼59歲區間。


50歲世代工作滿意度最高,40歲以下普遍認為加薪能激勵工作

50歲世代的IT人,是工作滿意度最高的族群,有高達8成的50歲IT人對現有工作感到滿意或非常滿意。而20~40歲的IT人,也都有超過5成覺得滿意。

40歲以下IT人普遍認為加薪最能激勵工作,越年輕的世代比例越高,20歲有近8成,30歲則有76.7%,40歲64.6%。而50歲以上的IT人,則只有47.5%的比例認為加薪能激勵工作,有將近6成的50歲世代IT人認為工作的成就感才是激勵工作的第一方式。其餘包括工作的成就感、學習新知、升職等,也是20~30歲世代普遍認為能激勵工作的方式之一。


說明:20歲世代代表20∼29歲區間,30歲世代代表30∼39歲區間,40歲世代代表40∼49歲區間,50歲世代代表50∼59歲區間。



問卷調查說明
iThome 2012年IT人大調查透過網路問卷和電子郵件問卷進行,執行期間從9月10日到9月21日,共回收了2,221份問卷,扣除無效問卷與非專職IT人後,有效問卷共計1,871份。有效問卷樣本中,其中,資訊部門最高主管占比10.5%,中階主管26.3%,而基層資訊人員則有60.5%。


轉載自《iThome》

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